Et parce que nous pouvons en témoigner tous les jours,
l’audio est incroyablement puissant.
Un podcast interne d’entreprise, c’est trois plus d’écoute qu’une newsletter interne.
Le monde du travail change, les méthodes de communication doivent évoluer ! 63% des salariés plébiscitent l’audio en entreprise
Ce format va vous aider à créer une relation personnelle et augmenter l’engagement des salariés.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises choisissent d’intégrer le podcast dans leur communication interne.
Tout d’abord, le podcast est un excellent moyen de diffuser de l’information de manière efficace et interactive. Il permet aux employés de se tenir informés des dernières nouvelles de l’entreprise, des mises à jour de produits et des événements à venir. Les employés peuvent écouter les podcasts pendant leur temps libre, sur leur trajet de travail ou même pendant leur pause déjeuner. Cela permet aux employés de se tenir informés de manière efficace, même lorsqu’ils sont occupés ou en déplacement.
Le podcast est également un excellent moyen de renforcer la culture d’entreprise. Il permet aux employés de se sentir connectés et impliqués dans la vie de l’entreprise. Les podcasts peuvent être utilisés pour partager des histoires de succès, des témoignages d’employés et des interviews d’experts. Cela permet aux employés de mieux comprendre les valeurs et les objectifs de l’entreprise, ainsi que la vision de celle-ci.
Le podcast est également un moyen efficace de promouvoir la communication ascendante et descendante. Les employés peuvent utiliser les podcasts pour poser des questions et partager leurs idées avec les dirigeants de l’entreprise. Les dirigeants peuvent également utiliser les podcasts pour communiquer efficacement avec les employés et recevoir des retours sur les initiatives de l’entreprise. Cela permet de renforcer la confiance et la transparence entre les employés et les dirigeants de l’entreprise.
Le podcast est donc un excellent moyen d’intégrer la communication interne d’une entreprise. Il permet aux employés de se tenir informés de manière efficace, renforce la culture d’entreprise et promeut la communication ascendante et descendante.